Un changement de voie, une envie d'évoluer, un doute sur la suite : le bilan de compétences est la démarche qui vous permet de faire le point sur vos aptitudes, vos motivations et votre projet professionnel, avec l'accompagnement d'un conseiller certifié Qualiopi.

Vous traversez un moment de questionnement professionnel ?

Sentiment d'usure, envie d'autre chose, poste qui évolue trop vite, retour à l'emploi après une interruption : les raisons d'engager un bilan de compétences sont nombreuses et toutes légitimes. Ce dispositif n'est pas réservé aux situations de crise, il accompagne aussi ceux qui veulent simplement vérifier que la voie qu'ils suivent est bien la leur.

En Centre-Val de Loire, le service OIP de la CMA Centre-Val de Loire propose ce bilan dans le cadre d'un accompagnement certifié Qualiopi, réalisé par des conseillers spécialisés et des psychologues.

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Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail. Il se déroule en trois phases, pour une durée maximum de 24 heures réparties sur plusieurs semaines :

Phase préliminaire : 

Définir ensemble vos besoins, vos attentes et confirmer votre engagement dans la démarche.

Phase d'investigation : 

Explorer vos compétences, vos aptitudes et vos motivations ; analyser vos expériences professionnelles et personnelles ; identifier des pistes de projet réalistes.

Phase de conclusion : 

Formaliser vos conclusions dans un document de synthèse confidentiel, remis exclusivement au bénéficiaire, avec un plan d'action concret.

Comment financer votre bilan de compétences ?

Plusieurs dispositifs permettent de financer tout ou partie du bilan :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) — utilisable en ligne sur moncompteformation.gouv.fr.
• Le plan de développement des compétences de votre employeur, si vous êtes salarié.
• L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) de France Travail, si vous êtes demandeur d'emploi.
• La prise en charge par votre OPCO, selon votre secteur d'activité.

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